徐躍之(2008-10-23)
再過2個月2008年就要結束，新的一年將來臨，又是一個省思工作與生活的時機，除了薪資、福利是考慮的重點之外，與上司的互動也是影響因素之一，究竟自己與目前的主管合得來嗎？快用兩人姓氏關係數來看看，新的一年，你們的合拍指數有多高吧！
姓氏關係數的計算方法：
將你們兩人的姓氏筆劃相加後，再把2位數的數字獨立相加，加總成個位數即可得到關係數。例如：杜大勝與莊小隆的關係數，杜(7)+莊( 11)=18，1+8=9，所以杜與莊的關係數是(9)。
註：姓氏關係數以手寫筆劃為主，例如蔡的艹算4劃，江的三點水3劃，以此類推。
解析
《色彩關係數1》
『1數』的你們，2009的關係可以用一拍即合、如膠似漆來形容。你們的默契很好，有很多共同的話題，這樣的好關係如果運用在工作上，可說是錦上添花，但一切都來得太快，所以也要避免形成某種衝突。提醒你用冷靜的腦袋面對這樣的關係，否則若是面對異性的上司，不免演變成辦公室戀情。因此如果想把工作做好，你必須理性的處理你們這樣的好關係喔！
與上司合拍指數95％
《色彩關係數2》
『2數』的上司與部屬，關係看似穩定，但卻波瀾壯闊。如果下屬期待獲得青睞，應該盡量採被動等待的態度，較容易獲得上司的肯定﹔反之，若你主動對上司有所求，希望他為你加薪、調升等，他不但無法認同你的要求，甚至會在心中把你打一個『×』 ，反而把彼此關係搞僵，你的期待將無法如願以償！所以『靜心等候』是2009是你與主管互動最佳法寶。
與上司合拍指數60％
《色彩關係數3》
『3數』的你們，彼此的關係在2009可有得忙，你們總在猜測對方的心，因為你老是覺得他對你不好、不重視你，只會把機會給比你差的同事，但即使他對你好，你也會不斷懷疑他的真心。總之，你們都抱著一顆『既期待又害怕受傷害的心』來面對彼此，造成不必要的誤會，浪費許多時間揣測對方的想法，所以『不疑有他』是2009調整彼此關係的必要心態。
與上司合拍指數70％
《色彩關係數4》
『4數』的組合關係，2009年是在浮動與變化中度過，也許是你再也難以忍受老闆的霸道與不講理，或受到其他公司高薪挖角誘惑，也可能想讓自己換新環境，總之，你有許多『一走了之』的理由。若你是這樣想，那換個老闆又何妨。畢竟這是一個轉變的好機會！然而，若上司對你不錯，公司體質也健全，只是自己心態動搖，就不妨『三思而後行』囉！
與上司合拍指數50％
《色彩關係數5》
『5數』的上司與部屬關係，2009的溝通和互動，會顯得格外辛苦，即使你想把老闆交代的事做好，呈現的結果就不如他知道你的用心，他就是無法體會。你們的溝通變得『雞同鴨講』、『話不投機』，造成彼此的互動漸行漸遠，因為你已經感覺到，就算自己做得再好，也於事無補，最後只好分道揚鑣囉！
與上司合拍指數10％
《色彩關係數6》
『6數』的組合關係，只能用一個『讚』字形容！2009年，若你與上司一直維持不錯的互動，那麼想要陞官或加薪就有指望了。只要你有需求、願意開口，通常都能得到正面的回應。不過若你平常不善於表現，那你就得小心囉！
你的主管也許正在物色一個可以取代你的人，適時地把你排擠掉，所以平時和主管打好關係是必要的。
與上司合拍指數75％
《色彩關係數7》
『7數』的你們，2009的關係表面上雖然看似平淡，暗地裡彼此互動卻是暗潮洶湧不斷。即使你長期為公司盡心盡力、整天加班，卻發現自己的薪資收入少的可憐，也強烈感覺老闆對你的摳門，所以你們的關係從戲劇化的賣命付出，漸漸轉變成唯利是圖，只因為你發現付出與收穫不成正比，努力到頭來卻只是一場空，雙方薪資多寡的認知，是你們彼此間最大的問題。若無法調整認知的落差，將容易不歡而散喔！
與上司合拍指數60％
《色彩關係數8》
『8數』的上司與部屬，似乎都在用放大鏡看對方，也用高標準來衡量自己的要求，所以即使昔日老闆怎麼不好，忍氣吞聲過了就算，如今2009你卻很難再隱忍心中的不悅，雖然你不能對他當面嗆聲，卻會用各種手段來表現你的不滿，問題依舊無法改善。與其背著他發洩、偷說壞話，倒不如找個適當的機會向主管表達心中的想法，問題宜解不宜結，說清楚反而讓老闆有機會欣賞你。
與上司合拍指數80％
《色彩關係數9》
『9數』的組合關係，有交集的部份越來越少，互動關係有比之前平淡許多，所以身為下屬的你，在工作上只能自力更生、自求多福。其實，如果你是積極向上的人，面對和主管這樣的關係，你相信自己會有更多成長的機會﹔反之，若你是個悲觀思考的人，反而會開始考慮自己在公司的去留。如果不是公司營運或政策上出現問題，建議你再多撐一下，也許甜美的果實正再醞釀中，只要你努力並堅持下去就可嘗到。
與上司合拍指數40％
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我測驗的結果是 8
真的是準到爆錶...
我對我的主管真的很不滿
唉~ 工作了這麼多年了
連一塊都不加給我....
現在我同事離職了
我ㄧ個人做兩個人的工作
連一個子也沒聽說他要加....
所以我越來越不滿了
等待時機叛變吧
哈哈.......
